Türkiye'nin tescilli Düşünce Mühendisi yaklaşımı ile oluşturulan eğitim, danışmanlık ve koçluk hizmetlerimiz sayesinde hem kişisel gelişim hem de kurumsal performansınız pozitif bir ivmeyle yükselecektir.
İletişim
Giriş: Yeni Nesil Liderlik Nedir? Yeni nesil liderlik, günümüz iş dünyasında ön plana çıkan bir kavramdır ve geleneksel liderlik anlayışından önemli farklılıklar taşır. Geleneksel liderlik genellikle otorite ve hiyerarşi üzerine inşa edilirken, yeni nesil liderlik, güven ve işbirliği üzerine temellendirilmiştir. Bu değişim, küreselleşme, dijitalleşme ve sosyal değişimlerin hız kazanmasıyla şekillenmiştir ve liderlerin karşılaştığı zorlukları etkili […]
Kurumsal Yalnızlık Nedir? Kurumsal yalnızlık, bir bireyin iş hayatında bulunduğu organizasyon içerisinde hissettiği yalnızlık duygusunu tanımlar. Bu durum, bireylerin ekip içinde sosyal bağlantılardan yoksun kalmaları, etkili iletişim eksiklikleri ve grup dinamikleriyle olan zayıf ilişkilerinden kaynaklanabilir. Çoğu zaman, çalışanlar kişisel hedeflere ulaşırken, birlikte çalıştıkları ekip üyeleriyle yeterince bağ kuramamakta veya etkin işbirliği gerçekleştirememektedir. Birçok organizasyon, iş […]
İşkolikliğin Tanımı ve Özellikleri İşkoliklik, bireylerin iş hayatında aşırıya kaçan bir bağlılık gösterdiği, iş performansını ve başarıyı ön planda tutarak diğer yaşam alanlarını göz ardı ettikleri bir durumdur. Genel olarak, işkolik bireyler, çalışma saatlerini uzatmak, sürekli olarak iş ile ilgili konuları düşünmek ve boş zamanlarını bile işe harcamak gibi biçimlerle bu davranışlarını sergilerler. İşkolik olmak, […]
Giriş Başarıya doyamamak, bireylerin sürekli daha fazla başarı elde etme arzusuyla tanımlanan bir durumdur. Bu kavram, iş yaşamı ve kariyer gelişimi açısından önemli bir yer tutar. İnsanlar, başardıkları şeylerin ardından, elde ettikleri başarıyı yeterli görmeyerek hemen yeni hedefler peşine düşebilir. Bu durum, kişinin kariyer yolculuğunu şekillendiren ve önemli bir motivasyon kaynağı olan bir tutku gibi […]
Özgürlükçü Şirket Nedir? Özgürlükçü şirket, çalışanların ve paydaşların kendi kararlarını alabilme yetisine sahip olduğu, hiyerarşi ve otorite anlayışının minimum seviyeye indirildiği bir şirket modelini ifade eder. Geleneksel iş yapma biçimlerinden farklı olarak, özgürlükçü şirketler, çalışanların şirketin hedeflerine ulaşılmasında aktif bir rol üstlenmelerini teşvik eder. Bu yaklaşım, genellikle demokratik bir iş yapma gücünü ve topluluk odaklı […]
Giriş Onaylanma bağımlılığı, bireylerin dışsal onay almayı aşırı şekilde arzulaması ve bu durumun kişisel tatmin ve kimlik algısını etkilemesi olarak tanımlanabilir. Özellikle kurumsal çalışanlar arasında yaygın olan bu olgu, bireylerin iş yerindeki performansını etkileyen önemli bir faktördür. Onaylanma bağımlılığı, çalışanların verimliliği üzerinde doğrudan etkili olabilir; zira yüksek düzeyde dışsal onay arayışı, çalışanların kendi yeteneklerini sorgulamalarına, […]
Giriş: Soft Bullying Nedir? Soft bullying, ya da Türkçesiyle yumuşak zorbalık, iş dünyasında yaygın olarak karşılaşılan fakat genellikle göz ardı edilen toksik davranışlar arasında yer alır. Mobbing ile karşılaştırıldığında, soft bullying daha ince, ancak aynı derecede zararlı bir etki yaratmaktadır. Mobbing, bir kişinin sistematik olarak hedef alındığı ve psikolojik olarak sindirildiği durumları ifade ederken; yumuşak […]
Kronik Umursamazlık Nedir? Kronik umursamazlık, bireylerin yaşamlarına dair duygusal bir kayıtsızlık sergilediği bir durumdur. Bu durum, kişilerin olaylara, ilişkilere ve çevresel faktörlere karşı duyarsızlaşmasını ifade eder. Genellikle birey, yaşadığı duygusal karmaşalar ve stresli durumlar karşısında kendisini koruma mekanizması olarak bu tavrı geliştirebilir. Dolayısıyla, kronik umursamazlık bir tür duygusal kaçış yolu olarak kabul edilmektedir. Psikolojik açıdan […]
Olmam Gereken Kişi Sendromunun Tanımı ‘Olmam gereken kişi’ sendromu, bireylerin toplumsal veya kişisel baskılar sonucunda kendilerine dayatılan ideallerle yüzleşme sürecinde yaşadıkları içsel kaosun bir yansımasıdır. Bu sendrom, finansal başarı, kariyer hedefleri ya da sosyal statü gibi çeşitli alanlarda dış dünyadan gelen beklentilerin etkisiyle ortaya çıkar. Kişiler, toplumsal normların, aile beklentilerinin veya kendi içsel güdülerin yarattığı […]
Bilişsel Çarpıtmalara Genel Bakış Bilişsel çarpıtmalar, bireylerin düşünce süreçlerinde sıklıkla karşılaşılan ve gerçekliği algılamalarını etkileyen sistematik hatalardır. Psikoloji literatüründe bu kavram, insanların bilgi işlemelerinde meydana gelen hatalar ve yanlış değerlendirmeler olarak tanımlanır. Düşünce tuzağı olarak da bilinen bu çarpıtmalara; aşırı genelleme, karamsar düşünme, seçici dikkat ve duygu durumuna dayalı değerlendirmeler gibi çeşitli türler dâhildir. Bu […]
